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高新区人劳局以案例分析会深化企业服务

2018-08-28 06:13栏目:案例
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  近年来,高新区人劳局始终以“建设和谐企员关系,构建幸福劳动园区”为目的,将劳动保障案例分析会作为引导企业认真执行国家法律法规和有关政策,切实做到规范用工,依法用工,深化企业服务。

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  “劳动合同的竞业限制条款该如何签订?当试用期遇上医疗期,是劝退还是延迟试用期?公司规章制度如何制定才能既合理又合法?……”一个个典型的案例吸引了到场的200多家企业人力资源工作人员。

  近年来,高新区人劳局始终以“建设和谐企员关系,构建幸福劳动园区”为目的,将劳动保障案例分析会作为引导企业认真执行国家法律法规和有关政策,切实做到规范用工,依法用工,深化企业服务。

  自2010年1月举办第1期至今,该局围绕劳动法律法规、劳动争议典型案例、人力资源管理等主题累计举办劳动保障案例分析会65期,参会人数已达10000余人次。分析会每期特别精选典型真实案例进行讨论分析,让企业人力资源工作者真实感受劳动争议案件的关键步骤与处理技巧,通过对典型劳动争议的辨析与探讨,汲取经验教训,防患于未然,完善自身企业的劳动用工管理,树立规范用人意识,切实规避劳动用工风险。

  构建和谐稳定的劳动关系,是劳动仲裁工作的出发点和落脚点,要实现这一目标,首要任务就是要搞好劳动争议预防,力争把争议消灭在萌芽状态。该局坚持每月举办劳动保障案例分析会,就是要帮助企业要更加理性审慎地对待劳动争议问题,促进劳动关系的和谐稳定。